Зашто би сви требало да имају високе плате

Члан Питао сам пријатеља власника компаније: зашто не исплаћујете пристојне зараде запосленима? Одговор је изненадио наставља да одзвања читаоцима. Готово 90% коментара у њему је добро образложено. Већину сам прочитао и одговорио тамо где сам сматрао да треба. Наравно, дошао сам до закључака на основу таквих статистика, мишљења читалаца (више од 10 хиљада. коментари). То су и мишљења запослених и мишљења предузетника, власника и директора.

Прескочићу детаље и прећи на најважнији закључак. Неопходно је исплатити високе, пристојне зараде свим запосленима и запосленима. Високе плате не би требало да се исплаћују само менаџерском тиму и највишим менаџерима, већ чак и утоваривачима, нискоквалификованом особљу. Јасно је да би требало да буде другачије (могуће понекад), али чак и обичан радник са монтажне траке треба да буде сам с / н обезбедите све што вам треба за вас, вашу породицу и месечно штедите нешто за одмор или друго циљеви. Ово је истовремено мотивација да свој посао раде боље и алат за економски раст.

Не разумеју сви да су плате директно повезане са економијом. Ако постоји могућност куповине само намирница, особа никада неће поправити поправке или намештај, купити аутомобил или побољшати стамбену ситуацију. Његова средства неће тећи другима, а одатле - даље дуж ланца. Ако крајњи приватни потрошач нема средстава, економија је полумртва. Економија заснована на снабдевању и услугама организација и предузећа изгледа као машина на којој нико не треба да ради. Уместо тога, то иде у корист неколико хиљада власника ових предузећа. А циљ целокупне економије је да обезбеди удобан животни стандард за све грађане земље.

Ако постоји инфлација и не дође до индексације ионако ниских зарада, бар у висини инфлације, пре или касније становништво ће постати сиромашно. Предузетници су у коментарима написали да је веома тешко наћи стручњака. Нико не иде на постојеће плате. А они који се запосле не раде дуго. Па плати радницима да он чува ово место! Култивишите стручњака, подигните његов ниво вештине, мотивишите, тако да се то претвара у резултат његовог рада.

Други приговор предузетника су високи порези. Да, има. Да бисте много платили, морате пуно продати, имати велики промет. Али овде је зачарани круг: ниске зараде - мала потражња и низак промет, што доводи до смањења масе зарада. Многе мале продавнице, организације не могу запосленима да исплате високе плате, предузећа су на ивици профитабилности. 80% је трговина. Ако је платни списак већи од 50%, онда је најбоље растворити све и радити сам. Али менталитет многих је господски: унајмити раднике за просјачке плате и седети да њима управљају. Мислим да такав посао није потребан.

Испоставило се да је овај механизам у економији на Западу био схваћен пре 100 година. Ево шта је сматрао Хенри Форд док је оличавао принцип монтаже на траци склапања својих аутомобила:

Плата је унапред исплаћена добит! Да ли мислите да је Форд био јединствен у својој идеји да су вам потребне пристојне плате за нормалан живот и постојање економије? Не, ево цитата оснивача компаније Босцх:

Можемо рећи да је ово истицање значења у једној фрази без објашњавања механизма. Мислим да је на западу било много таквих бизнисмена са таквим погледима. То су примери на које сам једном наишао. Судећи по зарадама у западним компанијама које послују у Руској Федерацији - такви ставови постоје и сада. Њихов посао се заснива на разумевању механизма домаће потрошње, а не на што јефтинијем извлачењу ресурса из земље.

Имам питање: да ли то разумеју људи на врху у нашој земљи? Судећи по томе што Министарство финансија велики број послова и запошљавање становништва са минималном незапосленошћу сматра успехом у привреди, онда то није. Каква је поента ако нови посао заузимају радници мигранти или једноставно становници земље који немају где другде да се запосле и биће принуђени да раде, додуше у фабрикама, али за мале плате?

Даћу пример једног великог и преисплатибилног предузећа. Електрохемијско постројење (ЕЦП) налази се у Зеленогорску (затворени град Краснојарск-45 Краснојарске територије). Предузеће производи изотопе хемијских елемената и гориво за нуклеарне реакторе. Једно од пет водећих светских предузећа у погледу њихове производње. Фабрика је претходно активно помагала граду, на билансу је имала повезана предузећа и пољопривредног произвођача. Укупан број запослених у главној производњи је неколико хиљада људи. А узимајући у обзир повезане индустрије - десетине. Сам град има око 70 хиљада људи. човече. Генерално, ово је предузеће које формира град у сваком смислу.

Када сам први пут стигао у Зеленогорск (почетком 2000-их), имао сам утисак да сам у СССР-у. Неговане улице и травњаци, окречене куће. Дао је само број страних аутомобила са десном руком. Јер за високе плате, радници су међу првима у региону на аукцијама наручили увезене аутомобиле из Јапана. Просечне плате у ЕЦП-у биле су готово двоструко веће на ивици. Све захваљујући Анатолију Шубину, шефу предузећа.

Али после 2008 московско руководство бацило је све што не припада Росатому и смањило број запослених за неколико година на 2.000 људи. (за 2010 било око 6 000 људи). Плате су постале уобичајене. Линк: https://dela.ru/news/188294

И данас се град претворио у град пензионера. Да, то је, по традицији, исто чисто и неговано, али сан младих да тамо оду, тк. плафон плата је у просеку 25-30 хиљада

Сада пажња! За 2019 Приход ЕЦП-а износио је 15,56 милијарди рубаља. трљати Линк: https://ru.wikipedia.org/wiki/Электрохимический_завод

Не знам каква је профитабилност у производњи изотопа. Али, мислим да не постоји испод 30%. Ако је тако, онда 5 милиона. рубаља годишње зарађује предузеће од 2.000 људи. Као и обично, управа добија високе плате, а обични радници тржишни просек. И, на крају крајева, постоје стотине, ако не и хиљаде таквих предузећа са супер-профитом широм земље. Росатом је државна компанија. Али са тржишним начином размишљања, као и сви остали. Плате би биле вредне нашег времена - остали би гледали и сустизали, тржиште рада би се променило. Ово би мотивисало раст плата и економије.

Па, читалац ће рећи, рецимо да су сви почели да добијају високе плате. Али то ће такође убрзати инфлацију. Менталитет руског тржишта је такав да ако активно купују, онда треба подићи цене. Аналогија горива. И овде је неопходно да држава регулише цене. Не би требало бити повећања цена више од 3% годишње. И забранити монополима подизање цена или више од 3%.

Други проблем је одлив финансија из региона. Понекад чак и на мору (где су регистровани велики ланци прехрамбених производа и други ланци). О овом чланку: Метод територијалног развоја Глеба Тјурина. Или како оживети руско село

Излаз: привреда и разна предузећа и предузећа морају бити социјално оријентисани. Створите услове не само за ваше богаћење (или управљање), већ и за пристојне зараде запослених. Ово је такође гаранција економског развоја. Ако останемо да живимо у капитализму, онда он мора имати људско лице.

Шта радити, како то постићи? По мом мишљењу, требају нам заиста независни синдикати и утицај на управљање предузећем, проверавајући активности организације ревизијом оних који то желе (радници). Како се то дешава у СНТ-у викендица и других села. Мисли су биле овде: Зашто се не исплаћују пристојне плате? Мишљења су подељена, али постоје могућности за решавање проблема

***

претплатити се на канал, додајте га у обележиваче прегледача (Цтрл + Д). Пуно је занимљивих информација.