„Не могу ништа, али желе много“: сага о модерним радницима и пословним проблемима

Многе занима да ли је могуће поставити профитабилну производњу у двориште приватне куће? Одговоримо - да, можете, постоји много могућности за такав посао. Али зашто онда многи изгоре већ у првој години рада? О овоме ће рећи наш саговорник Сергеј, који више од 10 година производи унутрашња врата у својој сеоској кући.

Публикација користи фотографије из отворених извора

Укратко о вашем послу

Израђујем унутрашња врата. Моја производња се налази у мом пребивалишту. За ово сам саградио две собе у дворишту. Један производни погон - 60 кв. метара; друго складиште - 90 кв. метара.

Немам пуно опреме и није баш компликовано. То је неколико монтажних столова, сто за сечење стакла, две машине за бушење (једна хоризонтална бушење покретним креветом), сто са тестером, пар циркулара, одвијача и тег столарије оруђе.

Све што је потребно за монтажу врата - МДФ, окове и стакло наручим у фабрикама. Транспортно предузеће испоручује материјал директно у производњу. Тада се све ово истовари у складиште, а затим иде у посао.

Радници режу празнине (кутије, фиоке, панели, плочице, стакло) и монтажа започиње. Састав је врло једноставан - није тежи од дечијег конструктора. Двоје људи има план - 20 врата дневно. Радна недеља је пет дана, али ако желе, људи могу да излазе суботом - ја се у ово не мешам.

Месечни план за неколико радника је 520 врата. Имам плату од 150 рубаља на сат. Раде 8 сати дневно, не платим сат за ручак. Када развијају план (стваран!), Запослени месечно добијају 31 хиљаду рубаља. Када се план преиспуни, добијају 35-38 хиљада. За наш град са популацијом од 170 хиљада људи ово је врло пристојна зарада.

У последње време нисам имао застоја, производи се добро продају - врата испоручујем програмерима и неколико великих малопродајних грађевинских мрежа.

И сам зарађујем 270 рубаља са свих врата ако се продају на велико. Искра два паметна радника, испуњавајући план од 520 врата, даје ми нето приход од 140 хиљада рубаља месечно.

Говорим о минимуму и ако нема више силе. Моја радионица производи око 700 врата месечно, што ми доноси профит од 190 хиљада рубаља месечно. Затим ту су малопродаја и уградња, који такође доносе приход. Искрено говорим о свом послу, јер плаћам порез и не варам људе. Моји запослени су плаћени једном недељно. Чини се да је све у реду, али ...

Људски фактор је главни проблем пословања

Редовна флуктуација особља све квари. Током читавог постојања мог посла, само двоје људи је остало са мном више од две године. И нисам ја крив за ово. Да објасним зашто.

Конвенционално делим најамне раднике у три категорије: млади; мушкарци од 30 до 45 година; пензионери. Свака категорија има своје карактеристике. Почећу од младих.

Омладина

Модерног младића највише не брине његова плата, већ статус. Пун је снова и нада. Чак и ако нема образовање, за себе мисли да је посебан. Срамота га је што је сакупљач врата. Не жели да се обучава за професију плавих оковратника. Жели да буде менаџер. Генерално, он жели много, а да не може ништа да уради!

Омладина за мене ради као у коферу. Возе много бракова, често се увреде и дају отказ. Већина оних који су прошли кроз мене дали су отказ због митског „доброг“ посла у канцеларији или изгледа њиховог посла. Нисам видео ниједног од својих бивших младих радника који су направили успешну каријеру.

30-45 година

Ова старосна категорија припада радницима, јер се све шансе да се реализују у другим стварима безнадежно пропуштају. Не знају много, често су лењи и пију (понекад и на послу). Такви људи могу запалити ватру у радионици и одсећи прсте у кругу пијанства. У 70% случајева радници ове старосне категорије не одлазе на посао након зараде - у прекомерном су стању.

Након пијанства када дођу, затражите још једну шансу, обећајте да више неће успети. Често долазе да питају супруге, моле, упућују на тешку финансијску ситуацију. Али често се све ово понови након месец дана. После другог пута, не узимам га назад. То су људи последње шансе. Не требају ми такви. Нисам им уништио живот!

Пензионери

Ово су моји магични штапићи. Они добро раде, не јуре за браком, али све се то дешава изузетно споро. Са планом се готово увек не излази на крај. Покушавају да зараде повећање пензије од 20 хиљада, а не да им покваре здравље. Често се разболе, дају отказ из здравствених разлога.

Уопште, у читавом овом вртлогу нико се дуго не задржава. Постоје паметни момци, али они знају вредност свог рада и желе да примају пристојну плату, као и да имају социјални пакет и друге бенефиције. Не могу ово да дам, а они одлазе.

То су проблеми у мом кућном послу. Да, вероватно су у било ком предузећу. Да смо могли да унајмимо роботе, вероватно бисмо се одавно обогатили... Људски фактор и немогућност управљања људима главни су разлог пропасти у првој години постојања предузећа.

Да ли се слажете са предузетником? Напишите у коментарима.

Пријатељи, има нас већ више од 100 хиљада! Лајкујте, претплатите се на канал, поделите публикацију - радимотако да добијате корисне и релевантне информације!

Прочитајте такође:

• На коју страну ставити диск на брусилицу - са кошуљом окренутом према унутра или према унутра? Одговоримо на питање.
• Шта говори облик краставца: како сазнати која ђубрива биљци недостају.

Погледајте видео - Реновирање 60-годишњег дома: како је креативан млади пар згради дао други живот.