Питао сам пријатеља власника компаније: зашто не исплаћујете пристојне зараде запосленима? Одговор је изненадио

Многи људи знају да је просечна зарада у Русији 2020. године била 46965 РУБ Неки од читалаца ће написати - све су то лажи! Не, поента је у томе да неко добије 20.000 долара. трљати месечно, а неко - 2 милиона. РУБ / месец А у просеку је ова цифра скоро 47 хиљада. трљати

Не може се рећи да највиши званичници нису свесни проблема и проблема са ниским платама. Недавни пример: током конференције истраживач из Новосибирска обавештава нашег председника о плати научника од 25 хиљада рубаља. трљати Узимајући у обзир коефицијенте, испоставило се да је њена плата око 44 хиљаде рубаља месечно. Испоставило се и то 30% истраживачи добијају више од просека за регионалну економију и 70% - мање од просека за економију. А у просеку је све лепо. По налогу Владе, плате научника треба да буду 200% од просечне плате у региону једнаке 39 хиљада. трљати

Имам рођаке који раде у буџетској организацији у забаченом сибирском селу за половину стопе једнаку 5.000 рубаља. Тамо нема других дела. Ако не за сопствену фарму, онда и сами разумете... А таква разлика је прилично честа. Што се државних службеника тиче, што приватних компанија.

instagram viewer

Нећемо расправљати зашто је то тако у буџетским институцијама и зашто су пензије тако мале. Али зашто мале плате за обичне запослене у приватним и великим компанијама са великим прометом и солидном добити? Једном сам био уверен да што је запосленик више плаћен, што више цени своје радно место, то је више мотивисан да свој посао ради боље. У животу, наравно, постоје лењи људи, али ми не говоримо о њима.

На послу сам у контакту са малим бројем власника продавница и директора (не са сектором прехрамбених производа). И видим да продавци заиста не могу да исплате велике плате. Доласком савезних ланаца промет је опао, куповна моћ становништва је пала, а трошкови станарине су расли. Многи су затворили радње, а остали преживе. Ово је тржиште.

Али међу мојим контактима постоји и власник једне велепродајне и малопродајне компаније, просечне у смислу промета (за регион). Двоје менаџера, две девојке у особљу, кроз које пролазе сви клијенти компаније. Јер Са њима радим већ неколико година, тада знам њихове плате и знам промет предузећа. Са власником имамо отворен и поверљив однос. Једном у разговору отворено питао: „Зашто менаџерима не исплатиш пристојне зараде“? Одговор ме је изненадио: „Каква висока, каква мала плата - раде на исти начин“.

Иако је сам власник нормална особа, није жилав, чак и саосећајан, овде је показао цело право лице капитализма. Штавише, запошљавао је менаџере за ову плату више од шест месеци (након што су претходни одлазили један по један).

Шта хоћеш? Прво, профит компаније, и само последње, али не најмање важно, социјална оријентација пословања. У капитализму је профит на првом месту. Пристојне плате? За шта? Одговор је једноставан: ако нисте задовољни, дајте отказ, наћи ћемо друге, незаменљивих нема. Тако се поступа са нискоквалификованим запосленима.

Још једна компанија са којом радим је неколико продавница (такође не сектор прехрамбених производа). Помоћници у продаји мењају се готово сваке недеље. Посао није лак, а плата мала. Углавном раде девојке, момци се не задржавају дуго. Иако је тема робе мужевнија. А апсолутно исто ми је и овде потврђено у разговору - они раде на исти начин за било коју плату. Тамо нико неће улагати у обуку продаваца и задржати их овде са високом платом.

Да, власници предузећа отварају радна места и одређују које ће плате одредити. А плате су већ постављене тако да радници мигранти чак одлазе да раде у рударском пољу. Био сам сведок 2019. године када је 80% путника из Централне Азије путовало кочијом Новосибирск-Нериунгри да би радило на ротацијској основи.

Друга страна питања: зашто ови продавци нису учили, градили каријеру и остали на овој друштвеној траци? Одговор је једноставан: да ли су сви способни за напредовање у каријери и да ли су сви способни за тренинг? Неко још мора да ради као продавац или чистач. Али зашто се ово дело не цени? Да ли је теже пронаћи замену за топ менаџера у банци?

И сам сам директор продаје, чија се плата није мењала 10 година. Слажете се, куповина нечега за одређени износ пре 10 година и сада је значајна разлика. И то нису моје мане као специјалисте. Такав систем мотивације за послодавца, када се% зараде израчунава не из износа промета и ваше продаје, већ из чињенице да сте испунили план за групу добара. Укратко: ако овај месец претерано испуните план за чак 700% (тако нешто је било), нећете добити више од одређеног повећања зараде (максимално 46% зараде). А следеће године план расте: ових 700% + 10%.

На претходном месту рада, радећи у државној трговини, зарађивао сам милион долара за своје послодавце две године заредом (ако је преведено). Али тако да нисам отишао са зарадјеним каматама, нисам отворио свој посао - све што сам зарадио није одмах плаћено. Тек годинама касније сазнао сам да су директори изграђени у викендици, а последњу суму дуга преузео сам годину дана након што сам добио отказ (иако га нису бацили и то је у реду).

Неко ће написати да је цео овај текст попут „крика Иарославне“ на који се жалим. Не, не жалим се на себе. Срећан сам са свиме, тк. нашао излаз. Само констатација чињеница. Али ево феудализма у капиталистичком омоту да се види за све године рада прилично уморним. Он је тај који улива безнађе људима на нискоквалификоване послове. Јер људи не виде будућност. Ни финансијски, ни у било којој идеологији уопште. И сви живе у овом друштву.

Друго мишљење је да свако, најбоље што може, заслужује оно што заслужује у овом животу. То сваком своје. Али, само су такви људи заборавили на ову фразу из римског закона (Једем дас Сеине) на вратима немачког концентрационог логора.

Не желим тренутак као пре 100 година: када нижи слојеви не желе, али виши не могу. Ко каже да је историја циклична? Не позивам ни на шта. Али нико не зна шта да ради са растућом раслојеношћу у друштву према овом систему. Како видим, питање није у моћи, већ у систему и односу људи једни према другима.

Наставак: Зашто се не исплаћују пристојне плате? Мишљења су подељена, али постоје могућности за решавање проблема

***

претплатити се на канал, додајте га у обележиваче прегледача (Цтрл + Д). Пуно је занимљивих информација.